Sjukskrivning två veckor utan läkarintyg

Det gör du helst redan dag 15 men senast dag 21 i med­arbetarens sjukperiod. Utan din sjuk­anmälan kan hen inte ansöka om sjukpenning. Betala ut sjuklön Om din medarbetare är sjuk och inte kan jobba ska du bedöma om hen har rätt till sjuklön. Medarbetaren har rätt till sjuklön om hen inte klarar av sitt vanliga jobb eller andra tillfälliga arbetsuppgifter, helt eller delvis. Du betalar sjuklön i 14 kalenderdagar.

Från sjuklönen ska du göra ett karensavdrag. Om medarbetaren är sjuk längre än 7 kalender­dagar ska hen lämna ett läkar­intyg dag 8 för att få fortsatt sjuk­lön. Karens­avdrag Om din medarbetare inte kan ta sig till jobbet Om med­arbetaren kan jobba trots sjukdom, men inte ta sig till jobbet på vanligt sätt, kan du betala reseersättning.

Rese­ersättningen täcker merkostnader till och från jobbet kan betalas ut i maximalt 14 dagar kräver att medarbetaren är sjukanmäld under tiden kräver att du betalar vanlig lön, inte sjuklön. Om medarbetaren bara kan jobba deltid kan du betala reseersättning och vanlig lön för tiden som hen jobbar och sjuklön för resterande tid.

Arbetsgivaren betalar sjuklön under de första 14 dagarna som du är sjuk.

Om du fortsätter att vara sjuk ska du från och med e sjukdagen ansöka om sjukpenning från Försäkringskassan. Läkarintyg krävs efter en vecka Om du är sjuk i mer än sju dagar ska du lämna ett läkarintyg till din arbetsgivare. Det är ett krav för att få sjuklön från och med åttonde dagen. Timvikarie och sjuk Om du är timvikarie och får sjuklön från din arbetsgivare de första 14 dagarna kan du få sjukpenning från Försäkringskassan fr.

Om du är timvikarie och inte får sjuklön från din arbetsgivare måste du sjukanmäla dig direkt till Försäkringskassan redan första dagen du är sjuk. För timvikarier som inte får sjuklön från arbetsgivare tillämpar Försäkringskassan samma regler som för arbetssökande. Indragen sjukpenning?

SKR bedömer att det är nödvändigt med hänsyn till GDPR och Socialstyrelsens intygsföreskrift att ta fram en särskild arbetsgivarversion av det läkarintyg som Försäkringskassan använder vid sjukdom. Hälso- och sjukvården bör inte använda ett intygsformulär där Försäkringskassan uppges vara mottagare i de fall där patientens arbetsgivare är mottagare. Informationen i Försäkringskassans digitala läkarintyg kan återanvändas genom att innehållet överförs till arbetsgivarversionen av läkarintyget i intygsapplikationen Webcert.

Därmed är innehållet i intyget som är avsett för arbetsgivaren i princip detsamma som i Försäkringskassans intyg, förutom att arbetstagaren får möjlighet att själv välja om hen vill uppge diagnos.

Förutsättningar för en effektiv rehabilitering Arbetsgivaren har ett långtgående och omfattande ansvar för den arbetsplatsinriktade rehabiliteringen. Denna skyldighet är reglerad i socialförsäkringsbalken, arbetsmiljölagen och genom Arbetsdomstolens praxis. Sedan har arbetsgivaren en skyldighet att ta fram en plan för återgång i arbete när en individ kan antas vara sjuk under en längre tid.

Planen ska kontinuerligt följas upp och revideras vid behov. Bedömningen ska baseras på hälso- och sjukvårdens uppgifter i ett läkarintyg om individens funktionsnedsättningar, aktivitetsbegränsningar och prognos samt utifrån arbetsplatsens förutsättningar. Frågor och svar SKR har samlat ett antal svar på frågor som kan uppkomma vid utförande av läkarintyg vid sjukdom.